שאלון הכרות והתאמה ראשונית

היי! תודה שאת/ה מתעניין/ת במשרה. כדי שנוכל להכיר אותך ולבחון את מועמדותך יש להשיב על השאלות הבאות. שאלון שלא יושלם במלואו לצערנו לא יוכל להילקח בחשבון. בהצלחה!⭐

#468 Global Talent Acquisition Lead, תל אביב

שם מלא:*

דואר אלקטרוני*

מספר טלפון*

לתשומת לבך: כחלק מתהליך שליחת קורות החיים חשוב לעיין במדיניות הפרטיות שלנו:
https://www.next-point.co.il/privacy
אם הקישור לא נפתח, ניתן למצוא את מדיניות הפרטיות גם בלינק שנמצא בתחתית הדף באתר.

אני מאשר/ת כי קראתי את מדיניות הפרטיות ומסכים/ה לתנאיה, לרבות איסוף ושימוש במידע האישי לצורכי גיוס והשמה, ושיתוף המידע עם צדדים שלישיים כמפורט במדיניות.

האם את/ה מאשר/ת להעביר את קורות החיים שלך לבדיקה מול הארגון? (בשלב זה לא נוכל למסור את שם הארגון)?

נא להעלות קובץ קורות חיים בפורמט WORD או PDF.*

האם את/ה עדיין מועסק/ת?*

האם חיפוש העבודה שלך דיסקרטי?*

האם עבדת מעל שנתיים בכל אחד משלושת מקומות העבודה האחרונים שלך? במידה ולא, ציין/י בקצרה את הסיבה המרכזית למעברים התכופים (שינוי טכנולוגי, סגירת מחלקה, מעבר לתפקיד בכיר יותר וכו')*

מהם הגורמים המרכזיים שמשפיעים על החלטה שלך להתחיל בתפקיד חדש? (אפשר לבחור עד 2) - מוצר / טכנולוגיה / צוות / שכר / יציבות / אתגר מקצועי / גמישות*

מהן ציפיות השכר החודשיות שלך בברוטו? נשמח לדעת גם האם יש טווח מינימום שחשוב לך לשמור עליו?*

מהי זמינותך לתחילת עבודה?*

המשרה מוגדרת כ־Lead ודורשת הובלה מלאה של תחום הגיוס, כולל ניהול צוות בעתיד הקרוב. האם את/ה מחפש/ת תפקיד שבו תוביל/י תחום מקצה לקצה ותבנה/תבני את התשתיות בעצמך?*

המשרה בתל אביב וכוללת עבודה היברידית: 3 ימים מהמשרד ו־2 מהבית. האם זה רלוונטי עבורך? היכן את/ה מתגורר/ת כיום ומהם אזורי העבודה המועדפים עליך להמשך הדרך?*

סביבת העבודה כוללת ממשקי עבודה יומיומיים עם אמריקאים ודורשת גמישות בשעות הפעילות. האם זה מתאים לך? האם עבדת בעבר מול מנהלים או צוותים בארה״ב?*

מדובר במשרה תובענית ודינמית, שכוללת גיוס בקצב גבוה ואחריות ישירה על תוצאות. האם את/ה מחפש/ת תפקיד מהסוג הזה? כיצד את/ה מתמודד/ת עם עומס ומשימות מרובות במקביל?*

האם יש לך לפחות 6 שנות ניסיון בגיוס, מתוכן לפחות 2 בתפקיד ניהולי? (חובה)*

האם הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה בשוק האמריקאי, כולל לתפקידי GTM? (חובה)*

האם ניהלת תהליכי גיוס בקצב גבוה לסטארט־אפ בצמיחה (לדוגמה: מ־50 ל־200 עובדים תוך שנתיים)? (חובה)*

האם הובלת בעצמך תהליכי גיוס למשרות טכנולוגיות בארה״ב? אנא פרט/י. (חובה)*

האם עבדת מול מנהלים או עובדים בארה״ב והכרת את התרבות הארגונית האמריקאית? (חובה)*

האם עבדת בלפחות שני ארגוני טק שונים, כולל לפחות סטארט־אפ אחד? (חובה)*

האם הייתה לך חשיפה לתשתיות גיוס מתקדמות ול־best practices מוכחות בארגון קודם? (חובה)*

מה רמת האנגלית שלך (דיבור וכתיבה)? אנא דרג/י מ־1 (בסיסית) עד 5 (שפת אם). (חובה)*

תודה על הזמן שהקדשת למילוי השאלון! במידה ותהיה התאמה ניצור איתך קשר בהקדם. בהצלחה!

אחורה

כבר הגבת.

ניתן לשלוח טופס זה רק פעם אחת.

נקסט-פוינט - בוטיק גיוס והשמה מותאם אישית

היי! תודה שאת/ה מתעניין/ת במשרה. כדי שנוכל להכיר אותך ולבחון את מועמדותך יש להשיב על השאלות הבאות. שאלון שלא יושלם במלואו לצערנו לא יוכל להילקח בחשבון. בהצלחה!⭐

כבר הגבת.