#395 כללי שאלון הכרות והתאמה ראשונית

היי! תודה שאת/ה מתעניין/ת במשרה. כדי שנוכל להכיר אותך ולבחון את מועמדותך יש להשיב על השאלות הבאות באופן מלא. שאלון שלא יושלם במלואו לצערנו לא יוכל להילקח בחשבון. בהצלחה!⭐

#395 Talent Acquisition Partner – TLV

שם מלא:*

דואר אלקטרוני*

מספר טלפון*

האם את/ה עדיין מועסק/ת?*

האם חיפוש העבודה שלך דיסקרטי?*

מה טווח ציפיות השכר שלך בברוטו (חובה)?*

מהי זמינותך לתחילת עבודה?*

כחלק מתהליך שליחת קורות החיים, חשוב לעיין במדיניות הפרטיות:
https://www.next-point.co.il/privacy

אני מאשר/ת כי קראתי את מדיניות הפרטיות ומסכים/ה לתנאיה, לרבות איסוף ושימוש במידע האישי לצורכי גיוס והשמה, ושיתוף המידע עם צדדים שלישיים כמפורט במדיניות.

האם את/ה מאשר/ת להעביר את קורות החיים שלך לבדיקה מול הארגון? (בשלב זה לא נוכל למסור את שם הארגון)?

במידה ואישרת את שני הסעיפים הקודמים, נא להעלות קובץ קורות חיים בפורמט WORD או PDF.*

האם יש לך לפחות 5-6 שנות ניסיון בגיוס טכנולוגי? נשמח אם תפרט/י היכן צברת את הניסיון הזה, ולאיזה סוגי תפקידים גייסת?*

האם עבדת בעבר בחברות סטארט-אפ בצמיחה מהירה? אילו?*

האם יש לך ניסיון משמעותי בגיוס לתפקידי R&D, כמו מפתחי תוכנה, DevOps וכדומה? נשמח לדעת אילו תפקידים גייסת וכמה מהם במקביל?*

האם את/ה רגיל/ה לנהל מספר תהליכי גיוס במקביל תוך שמירה על דיוק ומהירות?*

איך היית מתאר/ת את יכולות התקשורת שלך עם מועמדים ועם מנהלים מגייסים?*

יש לך ניסיון בעבודה עם מערכות ATS? אם כן, אנא פרט/י באילו מערכות השתמשת והאם עבדת עם Comeet*

האם יש לך ניסיון בעבודה בחברות בתחום ה-Observability? אם כן, אנא פרט/י*

התפקיד דורש יוזמה ויכולת עבודה עצמאית בסביבה משתנה. האם זהו סגנון עבודה שמתאים לך?*

האם את/ה שולט/ת באנגלית ובעברית ברמה גבוהה, כולל תקשורת בע"פ ובכתב?*

המשרה היא משרה מלאה מהמשרד בתל אביב - יום אחד ניתן מהבית. האם זה מתאים לך?*

האם הובלת בעבר או השתתפת ביצירת מותג מעסיק (Employer Branding)?*

התפקיד כולל הצטרפות לצוות גיוס קטן מאוד, כמספר 2 בצוות. האם זה משהו שמתאים לך, או שאת/ה מחפש/ת צוות גדול ומבנה יותר מגובש?*

תודה על הזמן שהקדשת למילוי השאלון! במידה ותהיה התאמה ניצור איתך קשר בהקדם. בהצלחה!

אחורה

נקסט-פוינט - בוטיק גיוס והשמה מותאם אישית