נקסט-פוינט - בוטיק גיוס והשמה מותאם אישית

אז מה זה Head Hunting?

מלאכת מחשבת, המבוססת על מספר מרכיבים ויכולות

1. Networking נרחב ותמידי

הן בעולם הפיזי באמצעות בניית רשת קשרים אישיים נרחבת ותחזוקה השוטף, והן בעולם הווירטואלי, באמצעות המדיה החברתית.

2. יכולות שיווקיות

הנדרשות על מנת ליצור עניין אצל המועמד הפוטנציאלי, שעפ"י לא יהיה מחפש עבודה "פעיל", על מנת לעורר בו רצון להתקדם אל עבר תפקיד חדש ולהתחייב לתהליך. במקביל יש צורך בשיווק המועמד לארגון ויכולת שימת הדגש על כל יתרונותיו, המקצועיים והאישיים.

3. יכולות טכניות

לצורך הבנת התפקיד לעומקו, על מנת לאתר את המועמד המתאים ביותר ולדבר בשפתו.

4. יכולות למידת הארגון

ולצרכיו הייחודיים, על מנת ליצור התאמה מקסימאלית בין אישיותו של המועמד והתרבות הארגונית במקום העבודה.

5. דיסקרטיות מוחלטת

חייבת להתלוות לתהליך מהרגע הראשון.


מתי מומלץ להשתמש ב Head Hunting?

1. תפקיד אסטרטגי או בכיר

כאשר הארגון נתקל בקושי לגייס מועמד לתפקיד אסטרטגי או בכיר והניסיונות לאתר את העובד המתאים נמשכים זמן רב מבלי שנראות תוצאות בשטח.

2. פרופיל נדיר או מורכב

כאשר עולה הצורך בתפקיד שהפרופיל שלו נדיר או מורכב וכולל שילוב של מספר תחומים או יכולות.

3. משרות דיסקרטיות

בשל הרגישות, משרות אלו לא מפורסמות בדר"כ בלוחות הדרושים או ברשתות החברתיות.



נבחרת המשרות