יש רגע קריטי בתהליך חיפוש העבודה שרוב המועמדים כמעט לא מודעים אליו.
אנחנו משקיעים שעות בניסוח, בעיצוב, בבחירת כל מילה - מתוך תחושה טבעית שהמגייס יקרא את המסמך בדיוק כפי שאנחנו כתבנו אותו. אבל המציאות שונה לחלוטין. מחקר Eye Tracking של Ladders, שבחן את תנועות העיניים של מגייסים בזמן אמת, חשף נתון שאי אפשר להתעלם ממנו:
הזמן הממוצע שמגייס מקדיש לסריקה ראשונית של קורות חיים הוא 7.4 שניות בלבד. ולא פחות חשוב - זהו שיפור ביחס למחקר קודם של אותה חברה משנת 2012, שבו המגייסים הקדישו בממוצע 6 שניות בלבד לכל קורות חיים.
העלייה נובעת, בין היתר, מירידה זמנית בכמות המועמדים בתקופות מיתון, שאפשרה מעט יותר תשומת לב לכל מסמך. וזה לא נובע מזלזול, זה עומס קוגניטיבי טהור. כשמגייס סורק עשרות או מאות קורות חיים ביום, המוח מפעיל מנגנוני קיצור דרך. הוא מחפש תבניות ברורות. אם התבנית לא קיימת - המסמך מתויג מיד כלא רלוונטי. גם אם המועמד מצוין.
המחקר יצר מפות חום שמציגות סדר כמעט קבוע של נקודות התמקדות:
1. שם וכותרת התפקיד הנוכחי: המגייס רוצה להבין מי האדם ומה הוא עושה עכשיו.
2. שם החברה הנוכחית: חברות מוכרות או מתחרות יוצרות עניין מיידי.
3. תאריכי העסקה: העין זזה אוטומטית לקצה השורה כדי לבדוק יציבות, פערים ודפוסים.
4. השכלה: בעיקר כדי לאמת דרישות סף.
זהו מסלול סריקה - לא מסלול קריאה.
אחד הממצאים החזקים במחקר: מגייסים סורקים מסמכים בתבנית שמזכירה את האות F.
רוחב למעלה ← ירידה לאורך הצד ← כניסות קצרות רק כשמשהו תופס תשומת לב. המשמעות ברורה:
אם המידע החשוב שלכם חבוי באמצע פסקה רציפה - הוא לא ייראה.
קורות חיים צפופים כמעט תמיד "ננטשו". קורות חיים מאווררים, עם כותרות ברורות ובולטים, הצליחו "לעצור" את עיני המגייס.
בשבע שניות אין זמן לפרש ניסוחים כלליים. לדוגמה:
"ניהול צוות מכירות ושיפור ביצועים" לא מייצר תמונה אמיתית.
לעומת זאת: "ניהול צוות של 10 עובדים והגדלת המכירות ב 20 אחוז תוך שנה"
מייצר אינדיקציה ברורה להיקף, להישג וליכולת.
מספרים הם עוגני תשומת לב והעין נמשכת אליהם באופן טבעי.
גם בלי לקרוא לעומק, המגייס מגבש תחושה:
מסמך עמוס נתפס כבלגן.
מסמך נקי נתפס כחשיבה בהירה.
זו פסיכולוגיה אנושית בסיסית: כשקל לקרוא אותך - קל לבטוח בך.
חשבו על קורות החיים כלוח מחוונים, לא כסיפור חיים.
כותרות ברורות - התפקידים והחברות צריכים לבלוט.
מילות מפתח מתוך ההקשר - לא רשימה מנותקת - שילוב בתוך הישגים.
היררכיה ויזואלית נכונה - התפקיד האחרון מקבל את 70 אחוז מהנפח.
תפקידים ישנים - שורה או שתיים.
מספרים. תוצאות. עובדות. זה מה שהעין זוכרת.
המגייס לא אמור לחפש את הסיבות לבחור בכם, הסיבות צריכות לקפוץ אליו.
בין אם אתם מחפשים עבודה בהייטק, בעולם התפעול או בכל תחום אחר, קורות החיים שלכם מייצרים את הרושם הראשוני החזק ביותר. כשאתם מבנים את המידע נכון אתם לא רק עוברים את מחסום ה 7.4 שניות, אתם מקבלים הזדמנות אמיתית ושונה מבין כולם.