קרה לכם שפספסתם משרה כי הכותרת לא דיברה אליכם? ואז שמעתם ממישהו שהתקבל לתפקיד והבנתם שזה בדיוק מה שחיפשתם? 

זה קורה כל הזמן. 

בין אם אתם מחפשים תפקיד מקצועי, משרת שירות, עבודה פיזית או בכלל משהו זמני, כותרת המשרה יכולה להטעות. לא כי מישהו מנסה לבלבל אתכם בכוונה, אלא כי לא תמיד אפשר להעביר את כל מהות התפקיד בכמה מילים. 

אני יכולה לספר לכם על משרה שפרסמנו כ"עובד/ת ייצור" - 

בפועל זו הייתה משרה עם אופק ניהולי, שכר גבוה מהרגיל, סביבת עבודה שקטה ויציבה, תנאים טובים עם הסעות וארוחות. 

או על מודעה שפרסמנו ל״פקיד/ת קבלה״ -

על פניו נשמעת כמו משרה פשוטה, נכון? בפועל, התפקיד היה חלק מצוות הנהלה וכלל אחריות על תיאום יומנים, קשר מול ספקים ואופציה להתקדם לתפקיד אדמיניסטרטיבי בכיר. 

והייתה גם משרה שפורסמה כ״מלקט/ת למחסן״ ממש לא מזמן... 

מאחורי הכותרת הסתתר תפקיד שכלל הכשרה מקצועית על חשבון החברה, תוספות שכר, עבודה באווירה משפחתית וקידום מהיר למוביל/ת צוות. 

לפעמים הבעיה היא בכלל בשם עצמו. למשל:

• נציג/ת שירות = רכז/ת קשרי לקוחות, אחראי/ת שירות, אחראי/ת חויית לקוח

• מתאם/ת לוגיסטיקה  = רכז/ת תפעול, אחראי/ת שילוח, נציג/ת הזמנות

• מנהל/ת משמרת = ראש צוות, סופרווייזר/ית, מוביל/ת צוות

• מחסנאי/ת =  מלקט/ת, עובד/ת מרכז לוגיסטי, תומך/ת לוגיסטיקה

• פקיד/ת קבלה =  רכז/ת משרד, עוזר/ת אדמיניסטרטיבי/ת, מתאמת תפעול

• שליח/ה =  נציג/ת הפצה, מתאם/ת שינוע, עובד/ת הפצה

אותו תפקיד בדיוק, רק בשמות אחרים...

ובמילים אחרות: אם אתם שופטים לפי הכותרת בלבד, אתם עלולים לפספס בגדול. 

אז מה כדאי לעשות? אל תפסלו רק על כותרת המשרה. 

- פרגנו לעצמכם חצי דקה לקרוא את התיאור, לפעמים זה כל מה שצריך. 

- זכרו שכל חברה וכל מגייס/ת כותבים את התפקידים קצת אחרת.

מה שנשמע ״קטן״ במקום אחד, נשמע ״ניהולי״ במקום אחר, אבל התפקיד בפועל זהה לחלוטין. 

- תתייעצו איתנו! אנחנו מכירים את כל המשרות ואת הארגונים והאנשים שעובדים בהם. נוכל לומר לכם מיד אם שווה להיכנס לתהליך, גם אם זה לא נראה כך על הנייר. 

לפעמים, הזדמנות גדולה יכולה להתחבא במודעה פשוטה.

והכי חשוב - כותרות לא עושות קריירה, אבל הבחירות שלכם כן.