שאלון הכרות והתאמה ראשונית

היי! תודה שאת/ה מתעניין/ת במשרה. כדי שנוכל להכיר אותך ולבחון את מועמדותך יש להשיב על השאלות הבאות. שאלון שלא יושלם במלואו לצערנו לא יוכל להילקח בחשבון. בהצלחה!⭐

#490 People Operations Manager, TLV

שם מלא:*

דואר אלקטרוני*

מספר טלפון*

לתשומת לבך: כחלק מתהליך שליחת קורות החיים חשוב לעיין במדיניות הפרטיות שלנו:
https://www.next-point.co.il/privacy
אם הקישור לא נפתח, ניתן למצוא את מדיניות הפרטיות גם בלינק שנמצא בתחתית הדף באתר.

אני מאשר/ת כי קראתי את מדיניות הפרטיות ומסכים/ה לתנאיה, לרבות איסוף ושימוש במידע האישי לצורכי גיוס והשמה, ושיתוף המידע עם צדדים שלישיים כמפורט במדיניות.

האם את/ה מאשר/ת להעביר את קורות החיים שלך לבדיקה מול הארגון? (בשלב זה לא נוכל למסור את שם הארגון)?

נא להעלות קובץ קורות חיים בפורמט WORD או PDF.*

האם את/ה עדיין מועסק/ת?*

האם חיפוש העבודה שלך דיסקרטי?*

האם עבדת מעל שנתיים בכל אחד משלושת מקומות העבודה האחרונים שלך? במידה ולא, ציין/י בקצרה את הסיבה המרכזית למעברים התכופים (שינוי טכנולוגי, סגירת מחלקה, מעבר לתפקיד בכיר יותר וכו')*

מהם הגורמים המרכזיים שמשפיעים על החלטה שלך להתחיל בתפקיד חדש? (אפשר לבחור עד 2) - מוצר / טכנולוגיה / צוות / שכר / יציבות / אתגר מקצועי / גמישות*

מהן ציפיות השכר החודשיות שלך בברוטו? נשמח לדעת גם האם יש טווח מינימום שחשוב לך לשמור עליו?*

מהי זמינותך לתחילת עבודה?*

המשרה היא במשרה מלאה עם 100 אחוז נוכחות מהמשרד בתל אביב ללא מודל היברידי או עבודה מהבית. האם זה רלוונטי עבורך בטווח הארוך? היכן את/ה מתגורר/ת כיום ובאילו אזורים גיאוגרפיים יהיה רלוונטי עבורך לקבל הצעות בהמשך? חובה)*

התפקיד הוא פונקציית People Operations ראשונה בארגון וכולל בנייה מסקראצ' של התחום. האם את/ה מחפש/ת תפקיד שבו תוביל/י ותבנה/י תהליכים ומבנים חדשים ולא רק תתחזק/י תהליכים קיימים? (חובה)*

האם יש לך לפחות 4 שנות ניסיון בPeople Operations HRIS או תפקיד דומה בארגון סטארטאפ? אנא ציין/י תפקידי עבר ומשך בכל אחד. (חובה)*

האם ניהלת בפועל מערכת HiBob או מערכת HRIS אחרת כולל קונפיגורציה, אוטומציות, דוחות ואינטגרציות? אנא פרט/י באיזו מערכת ובאיזה היקף. (חובה)*

האם יש לך ניסיון משמעותי בעבודה עם דאטה של עובדים כולל בניית דוחות וניתוח מדדים כמו Headcount Retention Engagement והצגת ממצאים למנהלים? אנא פרט/י. (חובה)*

עד כמה את/ה מרגיש/ה בנוח לשלב עבודה אנליטית עם דאטה יחד עם עבודה שוטפת מול עובדים ומנהלים? אנא תאר/י בקצרה דוגמה שמחברת בין השניים. (חובה)*

האם יש לך ניסיון בבנייה והטמעה של תהליכי Onboarding Performance Review או תהליכי People נוספים בקנה מידה ארגוני? אנא ציין/י אילו תהליכים הובלת/ת. (חובה)*

האם את/ה עובד/ת באופן שוטף באנגלית בכתב ובדיבור במסגרת העבודה היומיומית? אנא ציין/י סוגי אינטראקציות רלוונטיות. (חובה)*

האם עבדת/ת בעבר בסביבה חוצת ממשקים בשיתוף פעולה עם מחלקות כמו Finance Legal או Operations בהקשר של תהליכי People ומערכות HRIS? אנא פרט/י. (יתרון)*

האם הובלת/ת פרויקטים של אוטומציה או שיפור תהליכים במערכות People לדוגמה Workflows בHiBob או חיבורים לכלים נוספים? אנא תאר/י בקצרה. (יתרון)*

תודה על הזמן שהקדשת למילוי השאלון! במידה ותהיה התאמה ניצור איתך קשר בהקדם. בהצלחה!

אחורה

כבר הגבת.

ניתן לשלוח טופס זה רק פעם אחת.

נקסט-פוינט - בוטיק גיוס והשמה מותאם אישית

היי! תודה שאת/ה מתעניין/ת במשרה. כדי שנוכל להכיר אותך ולבחון את מועמדותך יש להשיב על השאלות הבאות. שאלון שלא יושלם במלואו לצערנו לא יוכל להילקח בחשבון. בהצלחה!⭐

כבר הגבת.